Как справиться с кадровым голодом в России?

Российские компании всё чаще обращаются к аутсорсингу вспомогательных функций, чтобы справиться с нехваткой персонала. Об этом свидетельствуют данные издания «Коммерсантъ».

Чаще всего на аутсорсинг передают такие функции, как бухгалтерия и финансы, включая кадровую работу (это отметили 67 % опрошенных), администрирование выплаты заработной платы (63 %) и юридическое сопровождение деятельности компании (52 %). Однако из-за кадрового дефицита растёт спрос и на другие виды «внешних» специалистов.

Участники исследования подтвердили наличие проблемы с кадрами: больше половины из них (52 %) назвали её серьёзной. При этом в целом они удовлетворительно оценивают влияние текущей ситуации в стране и мире на свой бизнес. 47 % респондентов оценили это влияние в пять и более баллов по 10-балльной шкале.

Среди респондентов наиболее востребованными оказались обычные квалифицированные сотрудники: их нехватку отметил 61 % опрошенных.

Комментирует основатель компании по линейному аутсорсингу Preama Алексей Шаповалов:

— В наши дни в области линейного аутсорсинга есть две популярные профессии: водитель штабелёра и водитель погрузчика. Они входят в число наиболее востребованных специалистов в складском секторе. Также растёт спрос на логистов, кассиров, грузчиков и работников складов разных специализаций. Не забыт и сегмент HoReCa.

—  Аутсорсинг линейного персонала, это эффективная альтернатива найму сотрудников, особенно в условиях кадрового голода. Он позволяет компаниям снизить затраты, оптимизировать нелинейные бизнес-процессы и рабочие задачи, а также повысить производительность компаний. Аутсорсинг линейного персонала также помогает справиться с неравномерной загруженностью сотрудников и привлекать дополнительный персонал на временной основе, особенно в периоды пиковой занятости.