Крупнейший дистрибьютор детских игрушек Алиса Лобанова поделилась с 5 признаками, что вы переросли свою должность на работе

Всякая работа трудна, пока вы ее не полюбите, но даже любимая сфера деятельности однажды может наскучить. А потом так и захочется бросить все и сорваться с насиженного места. О явных звоночках к тому, чтобы поставить профессиональный вопрос ребром с marieclaire.ru поделилась крупнейший дистрибьютор детских игрушек и основательница сети магазинов TOY.RU Алиса Лобанова.

Постоянно бросаете взгляд на часы

Если вы регулярно следите за стрелкой на циферблате и отсчитываете минуты до окончания рабочего дня, значит, всячески стараетесь вытеснить из своей жизни профессиональную деятельность. Одна из причин подобной отстраненности — выгорание и тот самый «перерост». Что с этим делать? Перестать ждать, что кто-то другой сделает вашу жизнь увлекательной и интересной. Оцените трезво, насколько данная работа «ваша», и как вы сами можете увеличить свою вовлеченность. Когда вы входите в подобную активную позицию, то уже не захотите включать «жертву». Вы самостоятельно строите свою жизнь и профессиональную сферу. Поэтому не бойтесь просить более сложные и интересные задания, развивайтесь, посещайте тренинги и семинары. Выйдете из зоны комфорта, это прибавит красок трудовым будням 

Ваши успехи в несколько раз выше, чем у коллег

Если в отделе остальные работают примерно на одном уровне, а вы можете дать фору всем и сразу — это серьезный повод задуматься о переменах. Не всегда, конечно, есть возможность сравнить себя с коллегами. Небольшие фирмы не могут позволить себе полноценный штат. Им проще найти одного многозадачного сотрудника и навесить на него даже чужие обязанности. Если это про вас, то пора просить повышения по службе или увеличения зарплаты. Для этого соберите данные о количестве и качестве работ, которые выполняют ваши коллеги, либо же постарайтесь найти усредненные данные о том, что делают другие люди на подобной должности. Также соберите информацию о ваших профессиональных победах за последнее время и предъявите их начальнику.

Вы год за годом делаете одно и то же

Так бывает, когда в компании существует карьерный «потолок». Вам просто некуда больше расти, и вы топчетесь на месте. Если вам компания нравится, имеет смысл поговорить с начальником и попробовать себя в новой должности, новом отделе. Вам, безусловно, придется многому учиться, но и жить вам станет гораздо интереснее, и на работу вы снова будете приходить как на праздник. 

У вас нет авторитета на работе

Вам в буквальном смысле не у кого спросить совета, потому что вы и так знаете больше всех. С коллегами вам не интересно — как в профессиональной среде, так и в неформальной. Вы даже начальству раздаете рекомендации, а это уже точно «потолок». Такая работа явно не принесет удовлетворения с психологической точки зрения.

Вы чувствуете, что не можете реализовать свой потенциал

У вас есть стойкое ощущение, что на работе вы не задействуете даже четверть своего таланта и способностей. Вам не дают возможности проявить свои навыки и компетенции. Тогда вы начинаете выполнять задачи «на автомате» и теряете интерес к работе. Что делать? Во-первых, попробовать поговорить с начальством и попросить о возможности для самопроявления. Возможно, босс ждет инициативу от вас и уже готов дать вам эту возможность. Если же диалог не клеится и начальник в упор не видит проблемы, о которой вы говорите, самое время сворачивать искать новую работу.

Ну и, конечно, не стоит забывать про интуицию. Если на работе вы чувствуете себя дискомфортно, а ноги несут вас прочь из «любимого» офиса, может быть, стоит положить конец мучениям? Попробуйте понять, что конкретно вызывает эти ощущения. Чувствуете, что получаете меньше чем, заслужили? Застряли на одном уровне и не видите перспективы роста? Хочется попробовать что-то новое, от чего загорятся глаза? Дерзайте: просите повышения, смените отдел или даже компанию. Ведь работы, как известно, всегда много, а вот жизнь у нас только одна.