Amrop Russia: не рассматривать кандидатов старше 50 лет на управленческую должность – ошибка

Компании совершают ошибку, не рассматривая кандидатов старше 50 лет на управленческие позиции, предупреждает Amrop Russia

Москва, 21 октября. Не секрет, что сотруднику за 50 лет, при всем его опыте и знаниях, найти достойную работу сложнее, чем его 30-летнему коллеге. Что уж тут говорить о 65-летних или даже 70-летних работниках, а тем более о том, чтобы претендовать в таком возрасте на управленческую позицию? Но оказывается, это расхожее заблуждение, и в результате в проигрыше оказываются не только работники, но и работодатели.

Управляющий партнер консалтинговой компании по подбору руководителей высшего звена Amrop Russia Софи Верньяс приводит следующие цифры: шансы компании найти оптимального сотрудника на позицию функционального уровня (это руководители бизнес-подразделений или активов в структуре холдинга, которые занимаются развитием и ростом бизнеса, включая вопросы стратегического позиционирования и корпоративной культуры) среди кандидатов моложе 50 лет оцениваются в среднем как 6 из 1000. Но если компания включит в свой поиск кандидатов от 50 до 70 лет, эти шансы сразу вырастут почти в три раза — до 16 из 1000. 

 «Успешность претендента на такую должность для компании складывается не только из его навыков и мотивации, но и из потенциала, при этом балансируется личностной зрелостью, – рассказала Софи Верньяс участникам прошедшего в Москве XX Саммита HR-Директоров России и СНГ. – Потенциал и личностная зрелость повышаются с возрастом, поэтому среди пула людей постарше выше шанс найти кандидата, который с наибольшей вероятностью справится с работой функционального уровня».

Информация для редакторов: 

Amrop более 40 лет занимается HR-консалтингом и подбором кадров высшего звена для лидеров мирового бизнеса и крупнейших глобальных компаний. Сегодня почти 100 офисов и дочерних компаний Amrop работают в 56 странах мира, включая Азию, Европу и Америку. Компания является глобальным лидером по эффективности в поиске CEO и  топ-менеджеров среди частных рекрутинговых агентств планеты.

Amrop Russia была создана в Москве в 1999 году, является членом Международной ассоциации консультантов по подбору руководителей высшего звена и специализируется на повышении эффективности ключевого персонала, развитии и удержании необходимых компании-клиенту талантов, коучинге руководителей, адаптации управленческого состава. Компания входит в число пионеров индустрии executive search на российском рынке. С 2019 года в линейку разработанных экспертами Amrop продуктов входит методология Стратифицированных систем (STR), позволяющая анализировать и оптимально выстраивать организационную структуру компаний.

За дальнейшей информацией просим обращаться: 

Алена Егорова 

Тел. +7 (495) 935 89 59 

Alena.Egorova@amrop.ru